Od 1 stycznia 2017 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 tys. zł. Podwyżka płacy minimalnej spowodowała wzrost niektórych świadczeń ze stosunku pracy np. odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia dla praktykanta. Ponadto minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2017 r. Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. - wpływ na świadczenia pracownicze Od 1 stycznia 2017 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2 tys. zł. Jak zwykle wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których jest ona bazą. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które corocznie ustala Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Dialogu Społecznego. Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników pełnoetatowych wyniesie 2ooo zł (w 2016 r. było to 1850 zł). Ponadto tylko do końca 2016 r. obowiązuje jeszcze wynagrodzenie minimalne dla pracowników w pierwszym roku pracy w wysokości 80 proc. stawki (1480 zł). Od nowego roku, w wyniku nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wszyscy pracownicy będą mieli prawo do jednolitej kwoty płacy, bez względu na to, czy mają za sobą jakikolwiek staż. Przyszłoroczna wysokość minimalnego wynagrodzenia została ustanowiona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. Polecamy produkt: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami Koszty pracodawcy W prawie nie ma podziału na wynagrodzenie brutto i netto. To ostatnie to pojęcie techniczne, istotne z punktu widzenia pracownika, dla którego liczy się to, co dostaje na konto lub do ręki. Natomiast w przepisach termin „wynagrodzenie” domyślnie oznacza pełną wyjściową kwotę, włącznie z zawartymi w niej narzutami, jak składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy, które pracodawca musi ściągnąć i wpłacić do ZUS oraz urzędu skarbowego za pracownika. Przejście od brutta do netta wymaga zastosowania na liście płac ustawowych wskaźników podatkowo-składkowych, tj. miesięcznej normy kosztów uzyskania przychodów, uwzględnienia bądź nie kwoty zmniejszającej podatek i stawki podatku z tabeli 2-stopniowej skali podatkowej oraz stóp procentowych składek na poszczególne ryzyka ubezpieczeń. W przyszłym roku parametry te ponownie nie ulegną zmianom, wobec czego wynagrodzenie minimalne netto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy mającego prawo do: 1) kosztów uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł, 2) kwoty zmniejszającej podatek (poprzez złożenie w zakładzie pracy oświadczenia PIT-2 przed pierwszą wypłatą w danym roku podatkowym) – wyniesie 1459,48 zł, co wynika ze wzorcowej listy płac. [tabela 1] TABELA 1. Wzorcowa lista płac ⒸⓅ Elementy Kwota Sposób wyliczenia Wynagrodzenie 2000 zł 2000 zł Składki na ubezpieczenia społeczne 274,20 zł – podstawa wymiaru – 2000 zł – składka emerytalna – 2000 zł x 9,76 proc. = 195,20 zł – składka rentowa – 2000 zł x 1,5 proc. = 30 zł – składka chorobowa – 2000 zł x 2,45 proc. = 49 zł łączna kwota składek – 274,20 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne: – do zapłaty do ZUS – do odliczenia od zaliczki na podatek 155,32 zł 133,75 zł – podstawa wymiaru – 1725,80 zł (2000 zł po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne – 274,20 zł) 1725,80 zł x 9 proc. = 155,32 zł 1725,80 zł x 7,75 proc. = 133,75 zł Zaliczka na podatek dochodowy 111 zł Przychód do opodatkowania – 2000 zł – podstawa opodatkowania po zaokrągleniu do pełnych złotych – 1615 zł [2000 zł (przychód) – 111,25 zł (koszty uzyskania przychodów) – 274,20 zł (składki na ubezpieczenia społeczne)] – zaliczka do US – 111 zł (1615 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 244,37 zł (zaliczka na podatek) – 133,75 zł (składka zdrowotna) = 110,62 zł Kwota wynagrodzenia netto 1459,48 zł 2000 zł – (274,20 zł – 155,32 zł – 111 zł) Wzrost stawki płacy minimalnej oznacza podwyżkę kosztów po stronie pracodawcy, szczególnie odczuwalną w przyszłym roku. Po pierwsze, sama stawka podniosła się o 150 zł, a więc wyjątkowo dużo w stosunku do 2016 r., a po drugie zniesiono 80-proc. wynagrodzenie dla pracowników w pierwszym roku pracy. Koszt pracy jednego pracownika to wynagrodzenie miesięczne brutto oraz koszt składek na rzecz ZUS, finansowanych przez pracodawcę jako płatnika: - składka emerytalna – 9,76 proc. - składka rentowa – 6,5 proc. - Fundusz Pracy – 2,45 proc. - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1 proc. Pracodawca opłaca również pełną składkę na ubezpieczenie wypadkowe, zróżnicowaną co do wysokości w zależności od liczby ubezpieczonych i zagrożeń zawodowych. Dla uproszczenia, w naszej kalkulacji, przedstawiającej koszt zatrudnienia pracownika wynagradzanego stawką minimalną w 2016 r. i 2017 r., została przyjęta składka wypadkowa w wysokości 1,8 proc. (połowa najwyższej stopy procentowej obowiązującej od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2017 r.). [tabela 2] TABELA 2. Koszty płacy pracodawcy ⒸⓅ Poszczególne elementy płacy Płaca minimalna w 2016 r. – 1850 zł Płaca minimalna w 2017 r. – 2000 zł Składki na ubezpieczenia: – emerytalne 9,76 proc. – rentowe 6,5 proc. w części finansowanej przez pracodawcę – razem 180,56 zł 120,25 zł 300,81 zł 195,20 zł 130 zł 325,20 zł Składka na ubezpieczenie wypadkowe – według stopy 1,8 proc. (połowa najwyższej stopy procentowej w okresie od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2017 r.) 33,30 zł 36 zł Składka na Fundusz Pracy – 2,45 proc. 45,33 zł 49 zł Składka na FGŚP– 0,1 proc. 1,85 zł 2 zł Razem 2231,29 zł (381,29 zł + 1850 zł) 2412,20 zł (412,20 zł + 2000 zł) Z kalkulacji tej wynika, że od nowego roku pracodawca zatrudniający pracownika z minimalnym wynagrodzeniem będzie musiał miesięcznie wyłożyć o 180,91 zł więcej niż w roku bieżącym (2412,20 zł – 2231,29 zł). Niejedna kwota netto Mimo że obowiązuje jedna kwota brutto pensji minimalnej, a sposób obliczania miesięcznych zaliczek na podatek jest taki sam dla dochodów ze stosunku pracy, to można wyróżnić aż cztery kwoty netto. Wynika to z tego, że istnieją dwie normy kosztów uzyskania przychodów (podstawowe 111,25 zł i podwyższone 139,06 zł dla dojeżdżających do pracy z innej miejscowości), które pomniejszają przychód, natomiast zaliczka podatkowa zależy od złożenia lub nie, w odpowiednim czasie, oświadczenia PIT-2 w sprawie stosowania kwoty zmniejszającej podatek (ulga podatkowa). Płatnik zmniejsza zaliczkę o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi pracy oświadczenie według ustalonego wzoru (PIT-2), w którym stwierdza, że: 1) nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika; 2) nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną; 3) nie osiąga dochodów, od których jest obowiązany opłacać zaliczki samodzielnie, tj. z własnej działalności gospodarczej, najmu lub dzierżawy; 4) nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; 5) ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia. Niezłożenie oświadczenia w ogóle lub złożenie go po terminie (po pierwszej w roku podatkowym wypłacie) oznacza, że płatnik poprzestaje na obliczeniu zaliczki na podatek, stosując do podstawy opodatkowania (dochodu) odpowiednią stopę procentową podatku z tabeli skali. Kwotę zaliczki do zapłaty na rzecz urzędu skarbowego wyznacza się, odliczając od niej składkę zdrowotną w wysokości 7,75 proc. i zaokrąglając zaliczkę do pełnych złotych. Stosowanie bądź nie tej kwoty zmniejszającej również ma więc wpływ na wysokość wynagrodzenia netto. Im wyższa zaliczka, tym mniej do wypłaty dla pracownika. Kolejna tabela przedstawia kwoty netto minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. dla wszystkich wariantów w zakresie obliczania podatku. [tabela 3] TABELA 3. Wynagrodzenia w kwotach netto dla pracownika w 2017 r. ⒸⓅ Wynagrodzenie brutto Koszty uzyskania przychodów Kwota zmniejszająca podatek (PIT-2) Minimalne wynagrodzenie netto Podstawowe Podwyższone Tak Nie 2000 zł 111,25 zł ? 1459,48 zł 111,25 zł ? 1413,48 zł 139,06 zł ? 1464,48 zł 139,06 zł ? 1418,48 zł Stosownie do wielkości etatu Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, to wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego dla pełnego etatu (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia minimalnego dla niepełnoetatowca wymaga pomnożenia stawki wynagrodzenia, tj. 2000 zł, przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, odpowiednią dla części etatu, i podzieleniu przez liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu dla pełnego etatu. [przykład 1] [tabela 4] PRZYKŁAD 1 Automatyczna zmiana w pierwszym roku pracy Pracownica podjęła pierwsze zatrudnienie (zaraz po ukończeniu studiów magisterskich) 1 września 2016 r., na 3/4 etatu, ze stawką minimalną 80 proc. (1480 zł x 3/4 = 1110 zł). Od 1 stycznia 2017 r., mimo że pracownica będzie nadal w pierwszym roku pracy, powinna otrzymywać nie mniej niż 1500 zł (2000 zł x 3/4), gdyż nie będzie już rozróżnienia co do stażu pracy. Można to sprawdzić, biorąc pod uwagę nominał czasu pracy np. w styczniu 2017 r. Wtedy będzie do przepracowania 168 godzin pracy w pełnym wymiarze, a dla 3/4 etatu – 126 godzin (168 godz. : 4 x 3). Wynagrodzenie minimalne wynosi więc 1500 zł: [(2000 zł x 126 godz.) : 168 godz.] = 1500 zł Wynagrodzenie w tej wysokości będzie prawidłowe dla całego 2017 r. W przyszłym roku będą – oprócz wymiaru styczniowego – jeszcze cztery nominały czasu pracy w różnych miesiącach: 152, 160, 176 i 184 godziny. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wynosi odpowiednio 114, 120, 132 i 138 godzin. Podstawiając te dane do wzoru, otrzymujemy po kolei (dla 126 godzin wynik już mamy wyżej): ● [(1850 zł x 114 godz.) : 152 godz.] = 1500 zł ● [(2000 zł x 120 godz.) : 160 godz.] = 1500 zł ● [(1850 zł x 132 godz.) : 176 godz.] = 1500 zł ● [(2000 zł x 138 godz.) : 184 godz.] = 1500 zł TABELA 4. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. dla przykładowych niepełnych wymiarów czasu pracy ⒸⓅ Wymiar czasu pracy Liczba godzin w miesiącu Kwota wynagrodzenia Dla części etatu Dla pełnego etatu 1/2 76 80 84 88 92 152 160 168 176 184 1000 zł 1/4 38 40 42 44 46 152 160 168 176 184 500 zł 3/4 114 120 126 132 138 152 160 168 176 184 1500 zł 7/8 133 140 147 154 161 152 160 168 176 184 1750 zł Jaka pensja na przełomie 2016/2017 Pracownicy wynagradzani stawką minimalną mają zagwarantowaną wyższą kwotę od 1 stycznia 2017 r. Oznacza to, że wynagrodzenie za grudzień 2016 r. wypłacone w styczniu 2017 r., zgodnie z przyjętym w firmie terminem wypłat przesuniętym na miesiąc następny, przysługuje jeszcze w wysokości obowiązującej w 2016 r., a więc w kwocie 1850 zł lub 1480 zł. Wynagrodzenie przysługuje bowiem za pracę wykonaną w danym okresie, czyli w grudniu. Poza tym termin wypłat obrany w danym zakładzie pracy nie może decydować o wysokości wynagrodzenia. Dla przykładu, w firmie X wypłaty są dokonywane z dołu, ostatniego dnia miesiąca, a więc pensje za grudzień pracownicy otrzymaliby 30 grudnia 2016 r. w wysokości obowiązującej w tym roku. Z kolei w firmie Y płatności przypadają 10. dnia miesiąca następnego za poprzedni. Za grudzień wypłaty zostałyby zrealizowane 10 stycznia 2017 r. Mimo iż od 1 stycznia obowiązuje już nowe minimum, pensja należna za grudzień powinna być wypłacona jeszcze w poprzedniej stawce. Nowa obowiązuje za pracę wykonaną począwszy od stycznia 2017 r. Od wynagrodzenia należnego za grudzień, wypłaconego w styczniu w stawce grudniowej, należy też opłacić składkę na Fundusz Pracy. Cały czas mamy bowiem do czynienia z wynagrodzeniem minimalnym, które jest wyznacznikiem w zakresie obowiązku opłacania, bądź nie, składki na ten fundusz. Termin wypłat decyduje natomiast o tym, do którego roku podatkowego zaliczony zostanie przychód podatnika. Dla celów poboru zaliczki na podatek i składek ubezpieczeniowych wynagrodzenie wypłacone (postawione do dyspozycji) w styczniu (za grudzień) stanowi przychód stycznia, czyli już nowego roku podatkowego. Oznacza to, że pobory otrzymane w styczniu należy wykazać w informacji PIT-11 za nowy rok podatkowy, czyli 2017 r. Minimalne w umowie o pracę Wynagrodzenie za pracę odpowiadające jej rodzajowi, ze wskazaniem składników wynagrodzenia jest jednym z obowiązkowych elementów umowy o pracę. W przypadku wynagrodzenia minimalnego może być ono wskazane kwotowo, w wysokości obowiązującej w roku zatrudnienia, lub opisowo, czyli bez określenia konkretnej kwoty. W pierwszym przypadku trzeba pamiętać, że co roku, gdy płaca minimalna wzrasta, zmieniają się warunki płacowe wszystkich podwładnych tak opłacanych. Aktualizację umowy przeprowadza się poprzez sporządzenie aneksu do umowy o pracę (porozumienie zmieniające). W tej sytuacji pracodawca musi jeszcze wprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania, jeśli aneks odnosi się do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Zmianę w regulaminie wynagradzania wprowadza się na ogólnych zasadach, tzn. nowa regulacja wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od zaznajomienia z nią pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 772 par. 6 kodeksu pracy; dalej: Jednak nawet gdyby pracodawca nie dopełnił formalności w tym zakresie i nie zmienił treści umowy, to i tak musi wypłacać pracownikom nowe minimalne wynagrodzenie. Skoro z urzędu (ustawowo co roku) rośnie płaca minimalna, to prostszym rozwiązaniem dla pracodawcy jest wprowadzenie do umowy o pracę zapisu, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie minimalne, bez podawania stawki. Nie trzeba wtedy dokonywać żadnych zmian w treści umów o pracę po wejściu w życie nowej kwoty wynagrodzenia minimalnego. Takie sformułowanie oznacza, że automatycznie pracownik nabywa prawo do aktualnego minimum. Zaleca się jednak poinformowanie pracownika, najlepiej na piśmie, o bieżącej wysokości minimalnego wynagrodzenia. [przykład 2] PRZYKŁAD 2 Aneks do umowy w związku ze zmianą etatu i wysokości wynagrodzenia 1 września 2016 r. pracodawca zatrudnił pracownika na 3/4 etatu, z minimalnym wynagrodzeniem za pracę w wysokości 1387,50 zł. Taka kwota została wpisana do umowy i obowiązuje do końca grudnia 2016 r. Od 1 stycznia 2017 r. pracownik objął pełen etat. Doszło więc do zmiany warunków pracy w zakresie wymiaru czasu pracy oraz warunków płacowych. Podpisano aneks do umowy o pracę, w którym zapisano nową wielkość etatu oraz wynagrodzenie na poziomie 2000 zł. Gdyby nie zmiana etatu, pracownik miałby prawo do wynagrodzenia w wysokości 1500 zł (2000 zł x 3/4). ⒸⓅ Skutki podwyżki płacy minimalnej Coroczny wzrost wynagrodzenia minimalnego wpływa również na wysokość innych obowiązkowych świadczeń i należności, których podstawą jest płaca minimalna, jej część lub wielokrotność. Kwota tego wynagrodzenia funkcjonuje również jako graniczna np. przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, a w przepisach ubezpieczeniowych także jako podstawa wymiaru składek na ZUS z niektórych tytułów I. DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje specjalny dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu, że wykazuje aktywność w szczególnej porze przeznaczonej na spoczynek. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek oblicza się dzieląc minimalną stawkę przez wymiar czasu pracy ustalony dla każdego miesiąca zgodnie z art. 130 Dodatek jest zmienny, bo stanowi 20 proc. otrzymanej stawki godzinowej, która w każdym miesiącu może być inna. W 2017 r. wysokość dodatku będzie się wahała między 2,17 zł a 2,63 zł. Polecamy: Wielka Księga Prawa Pracy Od 1 stycznia 2017 r. dodatek za pracę w nocy, a także ryczałt, który zastępuje dodatek u pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, nie będzie wliczany przy ustalaniu miesięcznego wynagrodzenia pracownika w celu sprawdzenia, czy osiągnęło poziom co najmniej minimalnego (zmiana ta wynika z nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przewidującej również wprowadzenie stawki godzinowej dla zleceniobiorców). Jeszcze w obecnym stanie prawnym dodatek ten jest uwzględniany w sumie składników pensji, co sprawia, że praca w porze snu jako uciążliwa bywa nieopłacona w sposób zauważalny przez pracownika. Po nowym roku dodatek będzie wyłączony z płacy minimalnej, podobnie jak nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W konsekwencji pracownik będzie musiał uzyskać co najmniej płacę minimalną z pozostałych składników i oprócz niej otrzyma dodatek nocny. [tabela 5] TABELA 5. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2017 r. ⒸⓅ Miesiąc Kwota dodatku za 1 godz. Obliczenie styczeń 2,38 zł (2000 zł : 168 godzin) x 20 proc. luty 2,50 zł (2000 zł : 160 godzin) x 20 proc. marzec 2,17 zł (2000 zł : 184 godzin) x 20 proc. kwiecień 2,63 zł (2000 zł : 152 godzin) x 20 proc. maj 2,38 zł (2000 zł : 168 godzin) x 20 proc. czerwiec 2,38 zł (2000 zł : 168 godzin) x 20 proc. lipiec 2,38 zł (2000 zł : 168 godzin) x 20 proc. sierpień 2,27 zł (2000 zł : 176 godzin) x 20 proc. wrzesień 2,38 zł (2000 zł : 168 godzin) x 20 proc. październik 2,27 zł (2000 zł : 176 godzin) x 20 proc. listopad 2,50 zł (2000 zł : 160 godzin) x 20 proc. grudzień 2,63 zł (2000 zł : 152 godziny) x 20 proc. II. PODSTAWA WYMIARU ZASIŁKÓW Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika. W tym roku minimalna podstawa zasiłkowa obowiązuje również dla pracowników w pierwszym roku pracy, a więc nie może spaść poniżej kwoty 80 proc. minimalnej pensji, po odliczeniu składkowym. Począwszy od 2017 r. będzie już tylko jedna najniższa podstawa, tj. od 100-proc. stawki minimalnej. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawa ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru etatu. Powyższe zasady mają zastosowanie przy ustalaniu podstawy wymiaru takich świadczeń, jak: - wynagrodzenie chorobowe, - świadczenie rehabilitacyjne, - zasiłek wyrównawczy, - zasiłek macierzyński, - zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, - zasiłek opiekuńczy. Najniższa podstawa wymiaru zasiłków nie ma zastosowania do ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę np. pracowników młodocianych, a także do zleceniobiorców czy osób prowadzących działalność gospodarczą. [tabela 6] TABELA 6. Najniższa podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w 2017 r. ⒸⓅ Podstawa – pełny etat Obliczenie Podstawa – niepełny etat 1/2 1/4 3/4 1725,80 zł 2000 zł – (2000 zł x 13,71 proc.) 862,90 zł 431,45 zł 1294,35 zł Ustalając najniższą podstawę, należy wziąć pod uwagę także te składniki, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania danego zasiłku. Wynagrodzenie minimalne może się bowiem składać z różnych elementów, np.: - premii, - dodatków, - nagród, - wynagrodzenia w formie akordowej, prowizyjnej, godzinowej czy stałej stawce miesięcznej. Polecamy serwis: Księgowość Miesięcznie, po ich zsumowaniu, wynagrodzenie nie może być niższe od kwoty ustawowej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli pracownik otrzymuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego niższego niż minimalna stawka, dodatkowe składniki, które w sumie dają co najmniej ustawowe minimum, a które nie są pomniejszane za czas pobierania zasiłków/wynagrodzenia chorobowego (np. premie, dodatek za staż pracy, funkcyjny), to najpierw należy ustalić teoretyczną podstawę wymiaru danego świadczenia, np. zasiłku chorobowego, a potem przyrównać ją do minimalnej podstawy zasiłkowej. Jeżeli podstawa ustalona z uwzględnieniem składników, do których pracownik zachowuje prawo mimo choroby, czyli ta hipotetyczna, jest równa bądź wyższa od tej minimalnej ustawowej, to wówczas jako podstawę wymiaru tego zasiłku chorobowego przyjmuje się faktyczne wynagrodzenie, bez składników dodatkowych, których nie wlicza się do podstawy zasiłkowej. Zgodnie bowiem z art. 41 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli składniki te są wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Gdyby była sytuacja odwrotna tj. podstawa hipotetyczna jest niższa od ustawowej minimalnej, to wówczas świadczenie chorobowe należy obliczyć od tej podstawy minimalnej. [przykład 3] PRZYKŁAD 3 Przyrównanie faktycznej podstawy świadczenia do minimalnej Pracownik w pierwszym roku pracy, zatrudniony od 1 września 2016 r. na 1/2 etatu choruje w styczniu 2017 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu wrzesień – grudzień 2016 r. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 925 zł oraz premię stałą regulaminową w wysokości 200 zł i dodatek za warunki pracy – 100 zł. Premia i dodatek nie są zmniejszane za czas choroby, a więc nie powinny być wliczone do podstawy chorobowego. Podstawa u pracownika obliczona tylko z wynagrodzenia zasadniczego wynosi 798,18 zł (925 zł – 13,71 proc.). Jednak najpierw należy sprawdzić, jaka jest ta podstawa, łącznie z premią i dodatkiem, a potem dopiero przyrównać ją do minimalnej. 925 zł + 200 zł + 100 zł = 1225 zł 1225 – 13,71 proc. = 1 057,05 zł Z tego wynika, że hipotetyczna podstawa wymiaru u pracownika jest wyższa od tej minimalnej, wynoszącej dla 1/2 etatu 862,90 zł. Zatem podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za styczeń należy przyjąć w wysokości faktycznej, czyli z samego wynagrodzenia zasadniczego – 798,18 zł. Pracownikom, wynagradzanym stawką minimalną, którzy będą chorować na przełomie roku (np. grudzień – styczeń) oraz tym, którzy zachorują 1 stycznia 2017 r. lub później przysługuje świadczenie zasiłkowe z podstawy podwyższonej do tej najniższej. [przykład 4] PRZYKŁAD 4 Nowy limit i nowa podstawa 58-letni pracownik, z długoletnim stażem pracy, zatrudniony na 1/8 etatu, zachorował w grudniu 2016 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia 2016 r. do 5 stycznia 2017 r. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za cały okres niezdolności do pracy, z tym że od 1 stycznia otwiera się nowy limit 14 dni choroby w roku, płatnych wynagrodzeniem na podstawie art. 92 Innymi słowy, 5 dni choroby zostanie już zaliczone do limitu na 2017 r. Pracownik jest wynagradzany stawką minimalną. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 21 do 31 grudnia 2016 r. stanowi kwota 199,55 zł (1596,36 zł x 1/8), a za okres od 1 do 5 stycznia kwota 215,73 zł (1725,80 zł x 1/8). ⒸⓅ Inne świadczenia i należności zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę Maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te dotyczące pracownika – 30 000 zł (15-krotność minimalnej stawki); odszkodowanie dla pracowników, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2000 zł; Odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu – nie mniej niż 2000 zł; Minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju – 2000 zł; Wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy – nie niższe niż 2000 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną; Świadczenie pieniężne z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką – 4000 zł (2-krotność minimalnej stawki); Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej umowy zlecenia, w której odpłatności w ogóle nie określono lub określono, ale inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie – 2000 zł; Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem bądź będących osobami duchownymi, podlegającymi z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym przez okres co najmniej 6 miesięcy – 2000 zł; Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych – 1500 zł (2000 zł x 75 proc.); Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe dla osób podlegających im dobrowolnie, niemających żadnego tytułu do ubezpieczeń obowiązkowych – 2000 zł; Maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy – 6000 zł (300 proc. minimalnego wynagrodzenia). Podstawa wymiaru składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla osób fizycznych, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami sprawującymi osobistą opiekę nad dzieckiem, a które nie spełniają warunków do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności gospodarczej lub współpracy przy niej, umowy zlecenia lub współpracy przy niej (nie mają tytułów wymienionych w art. 6a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) – 1500 zł (75 proc. minimalnego wynagrodzenia); ⒸⓅ PiSZ Inne świadczenia i należności zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę III. SKŁADKI DLA NOWYCH FIRM Od 1 stycznia 2017 r. wzrośnie też najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób rozpoczynających działalność pozarolniczą. I tak, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, prowadzących pozarolniczą działalność na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej lub przepisów szczególnych (w tym wspólników spółek cywilnych), w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota nie niższa jednak niż 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia. Podstawa wymiaru w tej wysokości nie ma jednak zastosowania do osób, które: 1) prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność; 2) wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. W 2017 r. minimalna podstawa będzie wynosiła 600 zł (2000 zł x 30 proc.), co oznacza jej wzrost o 45 zł w stosunku do 2016 r. (555 zł). Preferencyjna podstawa wymiaru nie dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne. [tabela 7] TABELA 7. Najniższa podstawa wymiaru składek społecznych dla nowych przedsiębiorców za okres styczeń – grudzień w latach 2016–2017 wraz z kwotami składek ⒸⓅ Składki na poszczególne ubezpieczenia Rok 2016 Rok 2017 Emerytalne (19,52 proc.) 108,34 zł 117,12 zł Rentowe (8 proc.) 44,40 zł 48 zł Chorobowe (2,45 proc.) – dla osób z ubezpieczeniem dobrowolnym 13,60 zł 14,70 zł Wypadkowe (1,8 proc.) – przy założeniu, że osoba prowadząca pozarolniczą działalność zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób 9,99 zł 10,80 zł Łączny koszt składek 176,33 zł (bez składki chorobowej – 162,73 zł) 190,62 zł (bez składki chorobowej – 175,92 zł) IV. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie przed potrąceniami. Ochrona ta przejawia się przestrzeganiem tzw. kwot wolnych od potrąceń, które zapewniają pracownikowi pewne minimum środków finansowych na zaspokojenie potrzeb życiowych. Obowiązują one zarówno przy potrąceniach przymusowych (np. na podstawie tytułów wykonawczych), jak i dobrowolnych, co do których wymagana jest pisemna zgoda pracownika. Wyjątkiem są należności alimentacyjne, przy których pracodawca nie musi zapewnić kwoty gwarantowanej. Wysokość kwot wolnych jest uzależniona od rodzaju ściąganej należności. Potrącenia przymusowe Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 (kary porządkowe). Powyższych potrąceń dokonuje się w podanej kolejności, bez zgody pracownika. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (innymi słowy – 100 proc. wynagrodzenia minimalnego netto); 2) 75 proc. wynagrodzenia określonego wyżej – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; 3) 90 proc. wynagrodzenia w wysokości – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 W nowym roku zniknie problem, którą kwotę wolną zastosować u pracowników w pierwszym roku pracy. Dotąd była to kwestia sporna, choć ugruntowało się stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy, który w piśmie z 16 października 2007 r. (GPP-416-4560-465/07/PE) uznał, że należy obliczać kwoty wolne od stawki 80 proc. Skoro likwidacji uległa ta odrębna stawka, będzie obowiązywała kwota wolna obliczona od pełnego wynagrodzenia. [tabela 8] TABELA 8. Wysokość kwot wolnych od potrąceń przymusowych w 2017 r. ⒸⓅ Rodzaj należności KUP* podstawowe, PIT-2 KUP* podstawowe, bez PIT-2 KUP* zamiejscowe, PIT-2 KUP* zamiejscowe, bez PIT-2 Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych 1459,48 zł 1413,48 zł 1464,48 zł 1418,48 zł Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 1094,61 zł 1060,11 zł 1098,36 zł 1063,86 zł Kary pieniężne porządkowe 1313,53 zł 1272,13 zł 1318,03 zł 1276,63 zł *KUP – koszty uzyskania przychodu Potrącenia dobrowolne Przy potrąceniach dobrowolnych, na dokonywanie których pracownik musi wyrazić pisemną zgodę, również stosuje się kwoty wolne. Bez takiej zgody lub bez zachowania wymaganej formy pracodawca nie ma prawa uszczuplić żadnej należności ani na swoją rzecz, ani innych podmiotów. Wysokość kwot wolnych zależy od tego, na czyją rzecz potrącenia są dokonywane. I tak, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) 100 proc. wynagrodzenia minimalnego netto – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 2) 80 proc. kwoty określonej w pkt 1 – przy potrącaniu innych należności niż określone wyżej (innych niż na rzecz pracodawcy, np. składka dla związków zawodowych, składka z tytułu polisy grupowego ubezpieczenia na życie). [tabela 9] TABELA 9. Wysokość kwot wolnych od potrąceń dobrowolnych w 2017 r. ⒸⓅ Rodzaj należności KUP* podstawowe, PIT-2 KUP* podstawowe, bez PIT-2 KUP* zamiejscowe, PIT-2 KUP* zamiejscowe, bez PIT-2 Należności na rzecz pracodawcy 1459,48 zł 1413,48 zł 1464,48 zł 1418,48 zł Należności inne niż na rzecz pracodawcy 1167,58 zł 1130,78 zł 1171,58 zł 1134,78 zł *KUP – koszty uzyskania przychodu Kwoty wolne u niepełnoetatowców Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Dotyczy to obu rodzajów potrąceń tj. zarówno przymusowych, jak i dobrowolnych. Wynika to odpowiednio z art. 871 par. 2 oraz z pisma GIP z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP). Kwotę wolną oblicza się, ustalając najpierw kwotę wynagrodzenia minimalnego brutto dla odpowiedniej części etatu, a następnie odliczając od niej składki i zaliczkę na podatek. Tak uzyskana kwota netto to kwota wolna. [tabela 10] TABELA 10. Kwoty wolne od potrąceń w wysokości 100-proc. wynagrodzenia minimalnego dla wybranych części etatu ⒸⓅ Wymiar czasu pracy KUP* podstawowe, PIT-2 KUP* podstawowe, bez PIT-2 KUP* zamiejscowe, PIT-2 KUP* zamiejscowe, bez PIT-2 1/2 763,24 zł 717,24 zł 768,24 zł 722,24 zł 1/4 420,18 zł 368,62 zł 425,22 zł 373,62 zł 3/4 1111,86 zł 1064,86 zł 1116,86 zł 1069,86 zł *KUP – koszty uzyskania przychodu Kwota wolna na przełomie roku Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń wypłaconych w 2017 r., ale należnych za rok 2016 stosuje się nowe kwoty wolne, czyli obowiązujące od 1 stycznia 2017 r., obliczone według wyższego minimalnego wynagrodzenia. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnił, że kwotę wolną od potrąceń należy wyznaczyć według minimalnego wynagrod zenia obowiązującego w roku, w którym ma miejsce wypłata świadczenia, niezależnie od tego, za jaki okres ono przysługuje (pismo GIP z 26 stycznia 2011 r., GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP). Zyskają na tym szczególnie osoby w pierwszym roku pracy, którym podwyższy się kwota wolna z 80 do 100 proc. wynagrodzenia. Warto jednak zaznaczyć, że jeżeli w styczniu 2017 r. zostałoby wypłacone – oprócz wynagrodzenia bieżącego lub grudniowego z terminem styczniowym – wynagrodzenie zaległe za 2016 r., tj. wypłacone z opóźnieniem, to należy zastosować dwie kwoty wolne – starą z 2016 r. i nową z 2017 r. [przykład 5] ⒸⓅ PRZYKŁAD 5 Dwie kwoty wolne Pracownica została zatrudniona na pełen etat 1 października 2016 r. z wynagrodzeniem 1600 zł (pierwsza praca) brutto i 1181,38 zł netto (podstawowe koszty uzysku, złożony PIT-2). Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne z tytułu niespłaconej pożyczki. Kwota graniczna wynosi w tym przypadku 50 proc. wynagrodzenia netto tj. 548,58 zł. Po drugie, pracodawca musi pozostawić jej kwotę wolną, która w 2016 r. wynosi 1097,15 zł. Przy zachowaniu kwoty wolnej w wysokości 100 proc. powyższego minimum, w 2016 r. na poczet pożyczki pracodawca może przekazać 84,23 zł (1181,38 zł – 1097,15 zł). Od 1 stycznia 2017 r. pensja pracownicy nie może być niższa niż 2000 zł brutto, i 1459,48 zł netto. Tym samym kwota wynagrodzenia będzie równa kwocie wolnej, co oznacza, że pracodawca nie będzie mógł potrącić z wynagrodzenia pracownicy ani złotówki na rzecz spłaty zadłużenia. ⒸⓅ Podstawa prawna - Rozporządzenie Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. ( poz. 1456). - Art. 45 i 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2016 r. poz. 372 ze zm.). - Art. 871 par. 1 i 2, art. 91, art. 92 par. 1 i 2, art. 129 par. 5, art. 130, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666). - Art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( z 2016 r. poz. 1474). - Art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( z 2015 r. poz. 2008 ze zm.). - Art. 5 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich ( nr 127, poz. 1052 ze zm.). - Art. 6a ust. 1, 18 ust. 5d, ust. 7, ust. 14, art. 18a, art. 18b ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( z 2016 r. poz. 963 ze zm.). - Art. 47 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2016 r. poz. 645 ze zm.). - Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw ( poz. 1265). Zobacz: Kalkulatory

Wynagrodzenie 4240 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy.

Płaca minimalna wzrośnie od 2017 roku. Wzrośnie również stawka godzinowa. Sprawdź ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto ("na rękę"). Zobacz aktualne: Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wzrośnie. Od przyszłego roku płaca minimalna wynosić będzie 2 tys. zł miesięcznie lub 13 zł za godzinę - przypomina MRPiPS. Dobra sytuacja na rynku pracy powinna przekładać się na wzrost wynagrodzeń – podkreśla minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Resort poinformował we wtorek, że premier Beata Szydło podpisała rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej. Oblicz swoje wynagrodzenie na kalkulatorze brutto-netto 2017 Obecnie pensja minimalna to 1850 zł brutto. Podwyższenia do 2 tys. zł oznacza wzrost o 8,1 proc. (150 zł). Kwota ta stanowić będzie 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r. "Dzięki temu zmniejszy się różnica między wynagrodzeniem średnim, a minimalnym. Zbliżymy się do pożądanych 50 proc." - komentuje Rafalska, cytowana w komunikacie resortu. W związku z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., wzrośnie także minimalna stawka godzinowa - do 13 zł. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej jest planowane od przyszłego roku, w ustawie zapisano, że wyniesie ona 12 zł za godzinę, ale będzie waloryzowana co roku w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Zatem w związku z jego podniesieniem do 2 tys. zł, godzinowa stawka zostanie automatycznie zwaloryzowana. Redakcja poleca: Pakiet 3 wideoszkoleń: Zmiany w prawie pracy Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. MRPiPS przypomina, że wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok inflację oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum. Zobacz serwis: Praca MRPiPS składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej. Rada ustosunkowuje się do niej. Jeśli propozycja zostaje przyjęta, konsultuje ją Rada Dialogu Społecznego, która do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów. Związki zawodowe od lat apelują, aby płaca minimalna wynosiła co najmniej 50 proc. płacy przeciętnej, czyli aktualnie ok. 2150 zł. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła z 936 zł w 2007 r. do 1850 zł w 2016 r. Źródło: PAP Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2017. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od 01.01.2017 r. wynosiło będzie 2 000 zł. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty

Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 41 221 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 1 286 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 077 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 1 286 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 077 zł Koszty pracodawcy styczeń - marzec Wynagrodzenie pracownika 52 495 zł Ubezpieczenie wypadkowe 877 zł Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 3 412 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 52 5 1 4 45 41 zł luty 52 5 1 4 45 4 37 zł marzec 52 5 1 4 45 10 30 zł kwiecień 52 1 4 50 12 34 zł maj 52 1 4 50 12 34 zł czerwiec 52 1 4 50 12 34 zł lipiec 52 1 4 50 12 34 zł sierpień 52 1 4 50 12 34 zł wrzesień 52 1 4 50 12 34 zł październik 52 1 4 50 12 34 zł listopad 52 1 4 50 12 34 zł grudzień 52 1 4 50 12 34 zł Rocznie 629 15 2 15 53 593 126 417 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 52 5 3 1 63 zł luty 52 5 3 1 63 zł marzec 52 5 3 1 63 zł kwiecień 52 1 54 zł maj 52 1 54 zł czerwiec 52 1 54 zł lipiec 52 1 54 zł sierpień 52 1 54 zł wrzesień 52 1 54 zł październik 52 1 54 zł listopad 52 1 54 zł grudzień 52 1 54 zł Rocznie 629 15 10 10 16 682 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 42 391 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 193 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 42 391 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 193 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 52 495 zł Ubezpieczenie wypadkowe 877 zł Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 3 412 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 52 5 4 37 42 zł luty 52 5 4 37 2 39 zł marzec 52 5 4 37 2 39 zł kwiecień 52 4 41 3 44 zł maj 52 4 41 3 44 zł czerwiec 52 4 41 3 44 zł lipiec 52 4 41 3 44 zł sierpień 52 4 41 3 44 zł wrzesień 52 4 41 3 44 zł październik 52 4 41 3 44 zł listopad 52 4 41 3 44 zł grudzień 52 4 41 3 44 zł Rocznie 629 15 2 55 489 33 524 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 52 5 3 1 63 zł luty 52 5 3 1 63 zł marzec 52 5 3 1 63 zł kwiecień 52 1 54 zł maj 52 1 54 zł czerwiec 52 1 54 zł lipiec 52 1 54 zł sierpień 52 1 54 zł wrzesień 52 1 54 zł październik 52 1 54 zł listopad 52 1 54 zł grudzień 52 1 54 zł Rocznie 629 15 10 10 16 682 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 45 356 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 7 139 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 45 356 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 7 139 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 52 495 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 52 41 7 45 zł luty 52 41 7 45 zł marzec 52 41 7 45 zł kwiecień 52 41 7 45 zł maj 52 41 7 45 zł czerwiec 52 41 7 45 zł lipiec 52 41 7 45 zł sierpień 52 41 7 45 zł wrzesień 52 41 7 45 zł październik 52 41 7 45 zł listopad 52 41 7 45 zł grudzień 52 41 7 45 zł Rocznie 629 503 85 544 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 52 52 zł luty 52 52 zł marzec 52 52 zł kwiecień 52 52 zł maj 52 52 zł czerwiec 52 52 zł lipiec 52 52 zł sierpień 52 52 zł wrzesień 52 52 zł październik 52 52 zł listopad 52 52 zł grudzień 52 52 zł Rocznie 629 629 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 43 565 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 8 568 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 8 568 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od lutego będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 52 8 43 zł luty 52 11 40 zł marzec 52 16 35 zł kwiecień 52 16 35 zł maj 52 16 35 zł czerwiec 52 16 35 zł lipiec 52 16 35 zł sierpień 52 16 35 zł wrzesień 52 16 35 zł październik 52 16 35 zł listopad 52 16 35 zł grudzień 52 16 35 zł Rocznie 629 4 184 439 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Jak w 2023 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika - kierowcy "międzynarodowego" po zmianach ; Jak w 2023 r. sporządzać listę płac dla oddelegowanego zleceniobiorcy ; Stanowiska wyposażone w monitory ekranowe - zmiany w zakresie wymagań bhp ; Odbiór nadgodzin i jego wpływ na wynagrodzenie pracownika

W 2017 r. ma zniknąć możliwość ustalania wynagrodzenia pracowników w okresie ich pierwszego roku pracy na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to, iż po wejściu w życie przedmiotowych zmian prawo do minimalnego wynagrodzenia nie będzie zależało od stażu pracy. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z dnia 15 stycznia 2016 r.) jest obecnie przedmiotem prac rządu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Resort pracy wskazuje na dwa możliwe skutki wprowadzanych zmian. Z jednej strony spowodują one poprawę sytuacji ekonomicznej osób po raz pierwszy podejmujących pracę zarobkową, z drugiej - mogą utrudnić znalezienie pierwszej pracy. „To, który z efektów będzie przeważał zależy od wielu czynników: dostosowanie zmian w poziomie tego wynagrodzenia do sytuacji przedsiębiorstw, sytuacja makroekonomiczna kraju, elastyczność rynku pracy, stopień ochrony pracowników przed zwolnieniami itp. Biorąc pod uwagę dobrą sytuację na rynku pracy oraz pozytywne prognozy (zarówno krajowe jak i międzynarodowe), oraz wyższy poziom kwalifikacji kolejnych roczników wchodzących na rynek pracy (większy odsetek osób z wykształceniem wyższym, znajomością języków obcych, etc.) w porównaniu do sytuacji w przeszłości, potencjalne negatywne efekty wprowadzenia rozwiązań nie powinny być znaczące. Jednocześnie gospodarstwa domowe, w których będą osoby otrzymujące wynagrodzenie minimalne w pełnej wysokości zamiast w wysokości 80%, będą miały większe dochody” – czytamy w ocenie skutków regulacji projektu. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określają obecnie przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nimi wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jak ustalana jest wysokość minimalnej płacy? Do dnia 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym. Rada Dialogu Społecznego uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w tym terminie wysokości minimalnego wynagrodzenia, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Tak ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od zaproponowanej uprzednio Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. minimalna płaca w 2016 r. wynosi 1850 zł. Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt z dnia 15 stycznia 2016 r.) etap legislacyjny: konsultacje publiczne/opiniowanie; Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. z 2015 r., poz. 2008) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 1385); Zobacz również: Wynagrodzenia w służbie cywilnej 2016 Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

^{Najniższa krajowa w 2023 roku wzrosła od 1 stycznia do wysokości 3490 zł brutto, natomiast od 1 lipca będzie to już 3600 zł brutto. Sprawdź, ile otrzymasz na tak zwaną rękę! Polecamy kalkulator wynagrodzeń 2023, który oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne.} Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosi: 2 250 zł. Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota 2250 zł ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 250 zł 3 / 4 etatu 1 687,50 zł 1 / 2 etatu 1 125 zł 1 / 4 etatu 562,50 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 2 250 zł brutto przy zastosowaniu: podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie (PIT-2) do pobrania: TUTAJ Dane do obliczeń: Kwota brutto : 2 250,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 2 250,00 zł x 9,76 % = 219,60 zł składka rentowa: 2 250,00zł x 1,5 % = 33,75 zł składka chorobowa: 2 250,00zł x 2,45 % = 55,13 zł suma: 308,48 zł II. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 2 250,00 zł – 308,48 zł = 1 941,52 zł III. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi :1 941,52 zł. Od tej podstawy liczymy 9 %. 1 941,52 zł x 9 % = 174,74 zł. IV. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 2 250,00zł – 308,48zł =1 941,52 zł – 111,25 zł = 1 830,27zł = 1 830 zł (po zaokrągleniu) 1 830 zł x 18 % = 329,40 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 329,40 zł– 46,33 zł = 283,07 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 1 941,52 zł 1 941,52 zł x 7,75 % = 150,47 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 283,07 zł. Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 283,07zł – 150,47zł = 132,60 zł. = 133 zł (zaliczka na podatek dochodowy do wpłaty do US) V. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 2 250,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 308,48 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (219,60zł emerytalne + 33,75zł rentowe + 55,13zł chorobowe), 174,74 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 133 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 2 250,00 zł – 308,48 zł – 174,74 zł – 133 zł = 1 633,78 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2019 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Rent. Chorob. Zdrow. Emeryt. Rent. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% I dalej: I. Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 2 250zł x 9,76 % = 219,60 zł składka rentowa: 2 250 zł x 6,50 % = 146,25 zł składka wypadkowa: 2 250 zł x 1,67 % = 37,58 zł składka na FP: 2 250 zł x 2,45 % = 55,13zł składka na FGŚP: 2 250 zł x 0,10 % = 2,25 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 460,81 zł II. Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 2 250,00zł x 9,76 % = 219,60 zł składka rentowa: 2 250,00zł x 1,5 % = 33,75 zł składka chorobowa: 2 250,00zł x 2,45 % = 55,13 zł składka zdrowotna: 1 941,52zł x 9% = 174,74 zł Suma składek finansowanych przez pracownika: 483,22zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 633,78 zł podatek dochodowy: 133 zł składki finansowane przez pracodawcę: 460,81 zł składki finansowane przez pracownika: 483,22 zł 1 633,78zł + 133zł + 460,81zł + 483,22zł = 2 710,81zł całkowity koszt zatrudnienia Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 2 250 zł (wynagrodzenie brutto) + 460,81zł (suma składek + zaliczka na podatek dochodowy finansowana przez pracodawcę) = 2 710,81zł. Przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA Powyższe kwoty finansuje z naszego wynagrodzenia pracodawca które wraz z kwotami finansowanymi przez pracownika ujmuje: w raportach imiennych ZUS RCA – składki emerytalne, rentowe, chorobową, wypadkową, zdrowotną, bezpośrednio na deklaracji ZUS DRA – składki na FP i FGŚP Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności i od – wynosiła 1,93% a od wynosi do 1,80%. Od do nadal 1,67% Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok i Oraz przykład imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA, blok IV i V wypełnionego w programie Płatnik. Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2019 Minimalne wynagrodzenie na jedną czwartą etatu w 2019 Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów.

W 2021 r., zgodnie z obliczeniami, osoba zatrudniona na pełny etat otrzyma do ręki już ponad 2000 zł. Najniższa krajowa netto wyniesie 2061,67 zł, a więc wzrośnie o 141,05 zł. Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez

UWAGA – W ROKU 2020 MINIMALNE WYNAGRODZENIE WZRASTA – nowe rozliczenia w tym artykule: minimalne wynagrodzenie 2020. Od 1 stycznia 2018 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2100 zł brutto. Wskazana kwota dotyczy stosunku pracy, natomiast na umowie zlecenia stawka minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku wyniesie 13,70 zł brutto. W porównaniu do poprzedniego roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie zatem 100 zł brutto dla stosunku pracy oraz 70 groszy dla umowy zlecenia. W niniejszym artykule omówimy kwestie, na które wpływ będzie mieć podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2018 oraz pokażemy, jak wygląda przykładowa lista płac, naliczana od pensji minimalnej 2018 (pensja minimalna 2018 netto). O ile sama podwyżka pensji minimalnej w 2018 roku interesuje głównie pracowników, zarabiających pensję minimalną, tak nie pozostaje ona bez wpływu na pewne obowiązki pracodawcy. Samo minimalne wynagrodzenie 2018 ma bowiem wpływ na niektóre ze składników wynagrodzenia czy wysokość zasiłków i pracodawcy muszą to uwzględniać, wypłacając pracownikom chociażby dodatki za pracę w porze w tym artykule: minimalne wynagrodzenie 2019, tutaj z kolei minimalne wynagrodzenie 2021Pensja minimalna w 2018 rokuKwota 2100 zł brutto to pensja minimalna dla pełnego etatu. W przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie pensja minimalna ustalana jest oczywiście proporcjonalnie odpowiednio niżej. Jeśli pracownik otrzyma pensję minimalną w kwocie 2100 zł brutto, to da mu to na rękę około 1530 zł – pewne różnice mogą wynikać z tego, do jakich kosztów uzyskania przychodu pracownik ma prawo w 2018 roku oraz czy naliczając jego wynagrodzenie netto oraz zaliczkę na podatek dochodowy pracodawca uwzględnia tzw. ulgę podatkową (ta bowiem należy się tylko z jednego tytułu – jeśli pracownik ma np. emeryturę, a oprócz tego pracuje na etacie, to wówczas przy rozliczaniu wynagrodzenia z etatu ulgi podatkowej nie stosuje się, gdyż przysługuje ona jeden raz i zostaje uwzględniona przy emeryturze). Pokażemy to na konkretnej liście płac pod koniec minimalnego wynagrodzenia za pracę 2018 będzie mieć również wpływ na wysokość dodatków za pracę w porze nocnej. Pora nocna to 8 godzin, ustalonych przez pracodawcę w przedziale pomiędzy a następnego dnia (czyli np. od do Jeśli pracownicy wykonują pracę w porze nocnej, należy im się – oprócz normalnego wynagrodzenia – również dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek ten, zgodnie z art. 151(8) kodeksu pracy wynosi właśnie 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. A skoro minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku wynosi 2100 zł, to wysokość dodatku za pracę w porze nocnej 2018 liczy się w ten sposób:W lutym 2018: 1 godzina: 2100 zł / 160 (godzin do przepracowania w lutym) = 13,13 zł20% z 13,13 zł = 2,63 złZ kolei w marcu 2018 dodatek za pracę w porze nocnej wyniesie:2100 zł / 176 (godzin do przepracowania w marcu) = 11,93 zł20% z 11,93 zł = 2,38 złI tak dalej. Jak widzisz, wysokość dodatku za pracę w porze nocnej 2018 może być różna, zależy ona bowiem od liczby godzin do przepracowania w danym uwaga – niektórzy pracodawcy naliczają dodatek za pracę w porze nocnej nie od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale od stawki wynagrodzenia pracownika (jeśli jest ona wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę). Takie działanie jest dopuszczalne, jest ono bowiem korzystniejsze dla pracownika niż to, co wynika z powołanego wyżej przepisu art. 151(8) kodeksu wynagrodzenie za pracę w 2018 roku ma również wpływ na wysokość zasiłków chorobowych i innych zusowskich. Zgodnie bowiem z art. 45 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze zatrudnienia nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Te 13,71% to suma składek ZUS, finansowanych z wynagrodzenia pracownika. A skoro minimalne wynagrodzenie 2018 wyniesie 2100 zł, to dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie podstawa wynagrodzenia chorobowego czy zasiłków nie może być niższa niż 2100 zł – 13,71% z 2100 zł, czyli 1812,09 teraz, jak wygląda rozliczenie pensji minimalnej w 2018 roku od kwoty brutto do kwoty netto. Wyliczymy, ile pracownik dostanie na rękę z pensji minimalnej 2100 zł w 2018 roku oraz jakie są obciążenia pracodawcy. Kwota 2100 zł to bowiem nie jest całkowity koszt zatrudnienia minimalne 2018 brutto: 2100 złSkładki społeczne ZUS finansowane z wynagrodzenia: 204,96+31,50+51,45=287,91 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 2100 zł = 204,96 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 2100 zł = 31,50 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 2100 zł = 51,45 złPodstawa składki zdrowotnej: 2100 zł – 287,91 zł = 1812,09 złKosz uzyskania przychodu: 111,25 złPodstawa podatku: 1812,09 – 111,25 = po zaokrągleniu 1701 złPodatek: 18% z 1701 zł = 306,18 złUlga podatkowa: 46,33 złZaliczka na podatek: 306,18 – 46,33 = 259,85 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 1812,09 = 163,09 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne: 7,75% z 1812,09 = 140,48 złPodatek do urzędu skarbowego: 259,85-140,48 = po zaokrągleniu 119 złNetto do wypłaty: 2100-287,91-163,09-119= 1530 złZUS Pracodawcy: 204,96+136,50+40,53+51,45+2,10=435,54 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 2100 = 204,96Ubezpieczenie rentowe: 6,5% z 2100 = 136,50 złUbezpieczenie wypadkowe: 1,93% z 2100 = 40,53 złFundusz Pracy: 2,45% z 2100 = 51,45 złFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,10% z 2100 = 2,10 złJak widzisz wyliczenie, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie 2018 netto nie jest trudne. Powyższe wyliczenia mogą się w praktyce nieznacznie różnić – w pozycji 7 koszt uzyskania przychodu może wynieść nie 111,25 zł, ale 139,06 zł dla pracownika, dojeżdżającego do miejsca pracy z innej miejscowości (tzw. podwyższone koszty uzyskania przychodu). Podobnie niekoniecznie musi zostać uwzględniona ulga podatkowa 46,33 zł w pozycji 10 (pisaliśmy o tym na początku artykułu). Z kolei w pozycji 19 wartość procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe może się różnić, w zależności od danego zakładu to jeszcze nie wszystko. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę 2018 ma wpływ na limit odpraw dla pracowników. W przypadku odpraw, wypłacanych w ramach zwolnień grupowych odprawa dla zwalnianego pracownika nie może przekroczyć piętnastokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia za minimalne wynagrodzenie za pracę 2018 interesuje pracowników o tyle, że oznacza dla nich (zarabiających pensję minimalną) podwyżkę o 100 zł brutto, tak dla pracodawcy wartość ta ma bardziej istotne znaczenie – ma ona bowiem wpływ na niektóre należne pracownikowi składniki wynagrodzenia czy świadczenia pieniężne w związku z rozwiązaniem stosunku wynagrodzenie 2018 na umowie zleceniaZ kolei minimalne wynagrodzenie 2018 na umowie zlecenia wyniesie 13,70 zł brutto. Jeśli w zakładzie pracy zatrudniani są zleceniobiorcy, a nie wykonują oni zlecenia w domu, prowadzi się dla nich ewidencję przepracowanych na zleceniu godzin. Ta ewidencja godzin pracy na zleceniu jest podstawą do ustalenia wynagrodzenia zleceniobiorcy za dany miesiąc, jeśli wminimalne-wynagrodzenie-2018umowie zlecenia przewidziano stawkę godzinową. Z kolei jeśli umowa zlecenia przewiduje stawkę miesięczną, to nie może ona być niższa niż minimalne wynagrodzenie 2018 na zleceniu, czyli 13,70 zł, pomnożona przez liczbę przepracowanych na zleceniu godzin.

W celu dokładnego obliczenia stawki godzinowej przy stałej pensji należy podzielić swoją wypłatę przez liczbę godzin, którą przepracowujemy w danym miesiącu. Dla przykładu – zarabiamy 3 800 zł netto miesięcznie, a czerwiec ma 22 dni. Aby uzyskać rzetelny wynik, należy podzielić 3 800 zł netto na 176 godzin (22 x 8 h), co

Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku - ile wynosi netto, a ile brutto? Jaka jest minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie? Ile wyniesie koszt pracodawcy? Minimalne wynagrodzenie 2022 wynosi 3010,00 zł brutto. Jest to kwota wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS. Od minimalnego wynagrodzenia od 2022 r. nie pobiera się już podatku dochodowego. Polski Ład wprowadził minimalne wynagrodzenie bez podatku. Kwota minimalnej płacy wzrosła od 2021 r. o 210 zł. W poprzednim roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2800 zł brutto. Wysokość minimalnej płacy >>> WSKAŹNIK Minimalne wynagrodzenie 2022 netto Minimalne wynagrodzenie 2022 netto wynosi 2 363,56 zł. Zgodnie z obliczeniami kalkulatora wynagrodzeń (Polski Ład) składka emerytalna przy minimalnym wynagrodzeniu wyniesie 293,78 zł, składka rentowa - 45,15 zł, składka chorobowa - 73,75 zł. Razem na składki przeznacza się 412,68 zł. Podstawą wymiaru składki zdrowotnej jest kwota 2 597,32 zł, a sama składka wynosi 233,76 zł. Suma składek ZUS i składki zdrowotnej to 646,44 zł. 3010,00 zł - 646,44 zł = 2363,56 zł (wynagrodzenie netto) Minimalne wynagrodzenie 2022 - stawka godzinowa, zlecenie Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku przy umowie zlecenie obliczane jest na podstawie tzw. stawki godzinowej. Jest to minimalna kwota, którą zleceniobiorca powinien otrzymać za godzinę swojej pracy. Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wynosi 19,70 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa netto wynosi 14,91 zł. Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2022 roku Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł. Natomiast § 2 rozporządzenia ustala, że od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł. Dzięki obliczeniom w kalkulatorze umów zleceń (Polski Ład) otrzymujemy kwoty składek: składka emerytalna - 1,92 zł, składka rentowa - 0,30 zł, składka chorobowa - 0,00 zł. Suma składek ZUS wynosi więc 2,22 zł. Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest kwota 17,48 zł, a sama składka wynosi (9% podstawy wymiaru) 1,57 zł. W sumie składki ZUS i składka zdrowotna to 3,79 zł. Podatek zryczałtowany wynosi 1,00 zł. 19,70 - 4,79 = 14,91 zł (stawka minimalna netto) Minimalne wynagrodzenie na 3/4 etatu w 2022 roku Skoro minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosi 3010 zł to minimalna płaca na 3/4 etatu to kwota 2257,50 zł brutto. Przy użyciu kalkulatora, składki ZUS, składka zdrowotna i kwota netto przedstawia się następująco: Składki ZUS Składka zdrowotna Zaliczka na podatek dochodowy Netto Brutto emerytalna rentowa chorobowa suma składek podstawa wymiaru składka 220,33 33,86 55,31 309,50 1 948,00 175,32 0,00 1 772,68 2 257,50 Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku a koszty pracodawcy Minimalne wynagrodzenie netto na 3/4 etatu w 2022 roku wynosi więc 1772,68 zł. W tym przypadku również nie pobiera się zaliczki na podatek dochodowy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę to wzrost kosztów pracodawcy. O ile wzrosły koszty zatrudnienia od 2021 do 2022 roku? Podstawa wymiaru składki/minimalna płaca Składka emerytalna 9,76% Składka rentowa 6,5% Składka wypadkowa 1,67% Składka na Fundusz Pracy 2,45% Składka na FGŚP 0,10% Razem 2021 r. – 2800 zł 273,28 zł 182,00 zł 46,76 zł 68,60 zł 2,80 zł 573,44 zł 2022 r. – 3010 zł 293,79 zł 195,65 zł 50,27 zł 73,75 zł 3,01 zł 616,47 zł Koszty pracodawcy związane ze składkami wynoszą w 2022 r. 616,47 zł miesięcznie. Wzrosły o 43,03 zł w porównaniu do 2021 r. Do całkowitego koszty zatrudnienia należy dodać jeszcze podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w kwocie 210 zł. Razem będzie to więc wzrost kosztów po stronie pracodawcy o 253,03 zł. Minimalne wynagrodzenie 2022 - kalkulator Minimalne wynagrodzenie netto i brutto w 2022 roku można obliczyć dzięki kalkulatorom: Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład (umowa o pracę - Kalkulator oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.) Kalkulator umów zlecenia - Polski Ład (Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie zlecenia ze składkami ZUS, bez składek ZUS oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.) Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Minimalne wynagrodzenie za pracę [TABELA] Rok Minimalne wynagrodzenie za pracę Podstawa prawna 2022 3010 Dz. U. z 2021, poz. 1690 2021 2800 Dz. U. z 2020, poz. 1596 2020 2600 2019, poz. 1778 2019 2250 2018 2100 z 2017, poz. 1747 2017 2000 z 2016, poz. 1456 2016 1850 - (kwota brutto 100%) 1480 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2015, poz. 1385 2015 1750 - (kwota brutto 100%) 1400 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2014, poz. 1220 2014 1680 - (kwota brutto 100%) 1344 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2013, poz. 1074 2013 1600 - (kwota brutto 100%) 1280 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2012, poz. 1026 2012 1500 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2011 Nr192, poz. 1141 2011 r. 1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2010 Nr 194, poz. 1288 2010 r. 1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2009 r. Nr 48, poz. 709 Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1690) Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Instrukcje księgowego 96 praktycznych procedur z bazą narzędzi online

Teraz będzie to 200 zł. Płaca minimalna w 2021 r. (o ile ostatecznie zostanie przyjęta kwota 2800 zł brutto) wyniesie 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r. Dla porównania propozycja pracodawców to 2600 zł brutto czyli utrzymanie minimalnej płacy na aktualnym poziomie. Od 1 stycznia 2017 r. wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą mieli prawo do 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Obowiązujące przepisy różnicują wysokość minimalnego wynagrodzenia ze względu na staż pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku Zgodnie z nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę od 1 stycznia 2017 r. miałaby zniknąć zasada 80% najniższej pensji w okresie pierwszego roku pracy pracowników pierwszy raz podejmujących zatrudnienie. W obecnym stanie prawnym wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które w 2016 roku wynosi 1850 zł. Od tej zasady ustawa przewiduje wyjątek. Zgodnie bowiem z art. 6 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy w 2016 r. wynosi 1480 zł. Polecamy produkt: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2017 r. będzie wynosiło 2 tys. zł. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. zostało ustanowione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. ( poz. 1456). Godzinowa płaca minimalna Od 1 stycznia 2017 r. ma obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, która została ustalona na poziomie 13 zł brutto za godzinę. Minimalna stawka godzinowa ma objąć umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego), wykonywane przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności. Jednakże nie we wszystkich zawodach będzie obowiązywać godzinowa płaca minimalna. Ustawodawca wyłączył z tego zakresu umowy: - w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest ustalane wyłącznie według zasad obowiązujących w systemie prowizyjnym - chodzi tu o agentów ubezpieczeniowych, przedstawicieli handlowych, - cywilnoprawne zawierane w zakresie usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy, - cywilnoprawne dotyczące sprawowania rodzinnej pieczy zastępczej, - cywilnoprawne dotyczące usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba. Więcej na ten temat pisaliśmy TU Szczególna ochrona wynagrodzenia Ponadto wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych (wynikające z minimalnej stawki godzinowej), podobnie jak wynagrodzenie za pracę, będzie podlegało szczególnej ochronie. Projekt bowiem, zakazuje zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej oraz przeniesienia go na inną osobę. Natomiast wypłata wynagrodzenia będzie mogła nastąpić wyłącznie w formie pieniężnej. W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty należy dokonywać co najmniej raz w miesiącu. Podstawa prawna: - Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt z dnia 27 kwietnia 2016 r.), - Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r., poz. 2008), - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 1385). Kodeks Pracy 2022 » Poszerzaj swoją wiedzę Kodeks pracy 2022. Praktyczny komentarz z przykładami

Wynagrodzenie chorobowe za marzec: podstawa wymiaru dla wyższego etatu 6000 zł – 13,71 proc. = 5177,40 zł; 5177,40 zł : 30 = 172,58 zł; 172,58 zł × 80 proc. = 138,06 zł

Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 Rekomendowane odpowiedzi Gość Ada Zgłoś Udostępnij Pracując na cały etat wynagrodzenie wynosi 4250zł, na ręke nieco ponad 3 dokładnie wyniesie netto w przypadku 3/4 etatu od tej podstawy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 71 Dodano 13 l Ostatniej odpowiedzi 2 l Top użytkownicy w tym temacie 6 3 2 3 Gość g Zgłoś Udostępnij 3187,50 brutto2286,95 netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ada 5 tygodni później... Gość kari Zgłoś Udostępnij g może podałbyś jak to wyliczyłeś? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kari Zgłoś Udostępnij mój problem jest nastepujacy!Mam być zatrudniona na 3/4 etatu i chciałabym umieć sobie policzyć wynagrodzenie netto od konkretnej kwoty brutto na 3/4 etatu. Wszystkie mi znane kalkulatory płac nie maja takiej opcji 3/4 etatuPOMÓŻCIE !!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość DD59 Zgłoś Udostępnij Od brutto odejmujesz wszystkie potrącenia(zus, zdrowotne,koszty,zaliczka US) tak jak przy całym etacie, tyle że brutto na 1/1 et to np. 2000,- a na 3/4 et =1500,-zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Pracownik Zgłoś Udostępnij a jak mam umowe na 3/ 4 etatu o wysokości i chodzi mi o kwotę netto a i też o to czy z taką umową muszę podpisywać ZUS i jesli tak to ile po odtrąceniu będę miała już do ręki i pytanie jescze jedno czy to jest mój obowiązek płacenia ZUS ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do Pracownika : 1062 zł brutto to 810,92 zł netto z KUP 139,06 (podwyższone) i zastosowaniem ulgi. Umowę o pracę podpisujesz z pracodawcą a nie z ZUS. Kwota netto to kwota "do ręki". Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do kari : g wyliczył to tak :4250,00 zł /4*3=3187,50 zł bruttonetto : 2286,95 zł z KUP 111,25 i zastosowaniem ulgi podatkowej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ewela Zgłoś Udostępnij pracuje na 3/4 etatu i kwota brutto wynosi 957 zł ile wynosi kwota netto,pomużcie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij około 733 zależy jakie masz koszty i czy masz Ulgę , na stronie głównej jest po prawej stronie kalkulator brutto - netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 8 miesięcy temu... Gość ewa Zgłoś Udostępnij potrzebuje pomocy pracuję na 3/4 etatu i brutto mam ile to będzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij jeśli KUP zwykłe (czyli zakład pracy jest położony w tej samej miejscowości, gdzie mieszkasz) to złjeśli KUP podwyższone (czyli zakład pracy jest położony w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania) to zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość wracająca Zgłoś Udostępnij Witam,z kwoty brutto 1600 zł ile będzie "na rękę" na 3/4 etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wera Zgłoś Udostępnij wymiar etatu nie ma znaczenia, wazne czy ma prawo do ulgi podatkowej i jakie ma koszty podstawowe koszty i ulge to przy 1600 brutto bedzie na lapke dobry kalkulator placowy: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 7 miesięcy temu... Gość Steryd Zgłoś Udostępnij Od tego miesiąca zacząłem prace na 3/4 etatu w umowie jest napisana stawka brutto 8,25Przez ten miesiąc przepracuje 156 godzin w tym 40 godzin nocnych za które mam 20% więcej mi ktoś powiedzieć ile dostane na rękę??(ile mi wychodzi za godzinę pracy w dzień i nocy) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość IWONA Zgłoś Udostępnij WITAM - DOSTAŁAM UMOWĘ NA 3/4 ETATU GODZINOWE WYNAGRODZENIE WYNOSI 6 ZŁ BRUTTO NORMA TYGODNIOWA WYNOSI 34 GODZ ZANIM DOSTAŁAM NA 3/4 ETATU PRACOWAŁAM NA OKRESIE PRÓBNYM 2 TYG. PEŁNY ETAT - CZY BĘDĘ MIAŁA TO WYPŁACONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 miesięcy temu... Gość Aga Zgłoś Udostępnij 3/4 etatu z najnizszej krajowej ile to bedzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość a Gość a Zgłoś Udostępnij sorki miało być netto790,25 przy normalnych KUP i uldze Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość kk Zgłoś Udostępnij mam umowę na 3/4 etatu, która brutto wynosi 1390 zł ile to będzie netto?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość kama Zgłoś Udostępnij witam 1500zl brutto na 3/4 etatu ile to bedzie netto prosze o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość gosia Zgłoś Udostępnij ile będzie netto na 3/4 etatu od stycznia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij brutto 1125 zł, netto 850,39 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość gosia Zgłoś Udostępnij dziękuję ,mam pytanie a ta ulga która jest zabierana ? mam ręte i tą najniszą na 3/4 to wsumie ile bedzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 5. Ustalamy wynagrodzenie netto Ustalamy wynagrodzenie netto odejmując od przychodu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatku. Wynagrodzenie brutto - 2300 zł Składki na ubezpieczenia społeczne - 315.33 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne - 178.62 zł. Zaliczka na podatek - 121 zł Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 25 403 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 793 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 512 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 793 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 512 zł Koszty pracodawcy styczeń - maj Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 540 zł Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 2 103 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 3 2 27 25 zł luty 32 3 2 27 25 zł marzec 32 3 2 27 2 22 zł kwiecień 32 3 2 27 2 22 zł maj 32 2 2 28 6 19 zł czerwiec 32 2 31 7 21 zł lipiec 32 2 31 7 21 zł sierpień 32 2 31 7 21 zł wrzesień 32 2 31 7 21 zł październik 32 2 31 7 21 zł listopad 32 2 31 7 21 zł grudzień 32 2 31 7 21 zł Rocznie 388 15 2 9 32 358 64 263 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 32 3 2 38 zł luty 32 3 2 38 zł marzec 32 3 2 38 zł kwiecień 32 3 2 38 zł maj 32 2 1 38 zł czerwiec 32 33 zł lipiec 32 33 zł sierpień 32 33 zł wrzesień 32 33 zł październik 32 33 zł listopad 32 33 zł grudzień 32 33 zł Rocznie 388 15 10 6 9 430 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 26 125 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 584 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 26 125 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 584 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 540 zł Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 2 103 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 3 2 22 26 zł luty 32 3 2 22 26 zł marzec 32 3 2 22 1 24 zł kwiecień 32 3 2 22 1 24 zł maj 32 2 2 23 1 24 zł czerwiec 32 2 25 1 27 zł lipiec 32 2 25 1 27 zł sierpień 32 2 25 1 27 zł wrzesień 32 2 25 1 27 zł październik 32 2 25 1 27 zł listopad 32 2 25 1 27 zł grudzień 32 2 25 1 27 zł Rocznie 388 15 2 33 296 18 318 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 32 3 2 38 zł luty 32 3 2 38 zł marzec 32 3 2 38 zł kwiecień 32 3 2 38 zł maj 32 2 1 38 zł czerwiec 32 33 zł lipiec 32 33 zł sierpień 32 33 zł wrzesień 32 33 zł październik 32 33 zł listopad 32 33 zł grudzień 32 33 zł Rocznie 388 15 10 6 9 430 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 27 951 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 4 400 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 27 951 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 4 400 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 25 4 27 zł luty 32 25 4 27 zł marzec 32 25 4 27 zł kwiecień 32 25 4 27 zł maj 32 25 4 27 zł czerwiec 32 25 4 27 zł lipiec 32 25 4 27 zł sierpień 32 25 4 27 zł wrzesień 32 25 4 27 zł październik 32 25 4 27 zł listopad 32 25 4 27 zł grudzień 32 25 4 27 zł Rocznie 388 310 52 335 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 32 32 zł luty 32 32 zł marzec 32 32 zł kwiecień 32 32 zł maj 32 32 zł czerwiec 32 32 zł lipiec 32 32 zł sierpień 32 32 zł wrzesień 32 32 zł październik 32 32 zł listopad 32 32 zł grudzień 32 32 zł Rocznie 388 388 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 26 845 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 5 144 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 5 144 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od marca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 32 5 26 zł luty 32 5 26 zł marzec 32 6 25 zł kwiecień 32 10 21 zł maj 32 10 21 zł czerwiec 32 10 21 zł lipiec 32 9 21 zł sierpień 32 9 21 zł wrzesień 32 9 21 zł październik 32 9 21 zł listopad 32 9 21 zł grudzień 32 9 21 zł Rocznie 388 4 107 275 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Ile pracodawca zapłaci za pracownika przy najniższej krajowej w 2023 roku? Wynagrodzenie minimalne w 2023 wzrośnie dwukrotnie – 1 stycznia do 3490 zł brutto, 1 lipca do 3600 zł brutto. Ile pracodawca zapłaci za pracownika przy założeniu, że 3490 zł i 3600 zł to wynagrodzenia zasadnicze określone w stawce miesięcznej? Jeśli

Wynagrodzenie podawane w umowie o pracę z reguły określone jest w kwocie brutto. Jednakże kwota, którą pracownik otrzymuje jest w rzeczywistości dużo niższa. Dlaczego tak się dzieje? Otóż wynagrodzenie ulega pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy. Sprawdź, jak wyliczać wynagrodzenia!Jak wyliczać wynagrodzenia przy oskładkowaniu dodatkowych składników wynagrodzenia?Tym samym należy pamiętać, że w skład wynagrodzenia brutto wchodzą wszelkie premie, dodatki, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie chorobowe czy też ekwiwalent za urlop. Od wszystkich tych składników pracodawca ma obowiązek potrącić składki wszystkie dodatki do pensji podlegają bowiem obowiązkowi oskładkowania. Z obowiązku tego zwolnione są rentowe i emerytalne,diety i zwrot kosztów podróży służbowej,nagrody jubileuszowe,świadczenia przyznane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych,odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Jakie składki są potrącane podczas wyliczania wynagrodzenia?Aby ustalić wynagrodzenie netto (do wypłaty), jak wspomniano powyżej, należy odjąć od przychodu pracownika odpowiednie wartości składek na ubezpieczenia społeczne. Nie wszyscy wiedzą jednak, że tylko część z nich finansowana jest z jego wynagrodzenia. Składki płacone przez pracodawcę nie mają tutaj znaczenia. Są one bowiem wyłącznie ustalane na podstawie wynagrodzenie brutto, a pracodawca odprowadza je z własnych stawki procentowe składek na ubezpieczenia społeczne przedstawiają się składkiStopy procentowePokrywa pracownikPokrywa pracodawcana ubezpieczenie emerytalne19,52%9,76%9,76%na ubezpieczenie rentowe8,00%1,5%6,5%na ubezpieczenie chorobowe2,45%2,45%-na ubezpieczenie wypadkowe1,67%-1,67%Zasady różnicowania stopy procentowej składek na ubezpieczenie wypadkowe określają przepisy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób wynagrodzenia a ubezpieczenie zdrowotneCo do zasady, wyliczając wynagrodzenie do wypłaty, należy także potrącić składkę na ubezpieczenie zdrowotne, której stawka wynosi 9% wynagrodzenia brutto pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku niskich wynagrodzeń, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, może się zdarzyć, że składka zdrowotna będzie ograniczona do wysokości zaliczki na podatek na PPK przy wyliczaniu wynagrodzeniaOsoba, która chce przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych, musi liczyć się z tym, że pracodawca będzie pobierał od jej wynagrodzenia składki, które następnie przekaże do instytucji finansowej. Wpłata podstawowa dla uczestnika PPK wynosi 2% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, może również zadeklarować kwotę dodatkową, której wartość nie może przekroczyć 2%.Ponadto należy mieć na uwadze, że składki jakie finansuje pracodawca (1,5% podstawy emerytalno rentowej, a dodatkowa wpłata nie może być wyższa od 2,5%), stanowią przychód dla pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, co również wpłynie na wynagrodzenie wynagrodzenia uczestnika PPK należy uwzględnić nie tylko wpłaty na PPK, ale również przychód zez stosunku pracy, który powstaje z tytułu wpłat dokonywanych przez wyliczać wynagrodzenia - ustalanie zaliczki na podatek dochodowyOstatnim krokiem przy ustalaniu wynagrodzenia netto jest odjęcie od płacy brutto podatku dochodowego. Aby ustalić podstawę obliczenia zaliczki na podatek dochodowy, od przychodu pracownika należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Rodzaj zastosowanych kosztów zależy od miejsca zamieszkania pracownika i jest niezmienną kwotą ryczałtową. Szczegółowe stawki tych kosztów kształtują się następująco:- dla pracownika miejscowego - 250,00 zł,- pracownik dojeżdżający - 300,00 tym miejscu należy również uwzględnić ulga dla klasy średniej jeśli takowa przysługuje. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek oraz kosztów uzyskania przychodów należy dokonać właściwych obliczeń - przemnożyć uzyskaną podstawę przez określoną stawkę podatkową (17% lub 32%), a następnie odjąć od otrzymanej wartości kwotę wolną od podatku (w przypadku, gdy pracodawca jest płatnikiem uprawnionym do jej ujęcia). Po tym pomniejszeniu otrzymuje się należną zaliczkę na podatek dochodowy. Potrącanie składek i podatku przy wyliczaniu wynagrodzenia - potrzebne czy nie?Z jednej strony składki i podatki zabierają dużą część dochodu pracownika, z drugiej jednak dzięki takiej metodzie pracownik może być spokojny i nie musi troszczyć się o właściwe obliczenie i odprowadzenie tych zobowiązań. Dzięki opłacaniu składek zatrudniony ma możliwość korzystania z bezpłatnej opieki medycznej, otrzymuje świadczenia w razie niezdolności do pracy, ale również ma zapewnione środki w okresie osiągnięcia wieku Jakub otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3200 brutto. Comiesięczna pensja jest w stałej wysokości, nie otrzymuje z tytułu świadczenia pracy dodatków do pensji. Pracownik mieszka w miejscowości, w której znajduje się jego zakład pracy. Jest też uczestnikiem PPK i nie korzysta ze zwolnienia z PIT dla młodych. Jakie wynagrodzenie do wypłaty uzyska?Krok 1. Ustalenie wynagrodzenia brutto uwzględniającego wszelkie dodatki i zasiłkiWynagrodzenie brutto: 3200 złKrok 2. Obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownikaObliczenie składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika oraz odjęcie ich od wynagrodzenia brutto:składka emerytalna: 9,76% x 3200 zł = 312,32 złskładka rentowa: 1,5% x 3200 zł = 48,00 złskładka chorobowa: 2,45% x 3200 zł = 78,40 złSuma składek na ubezpieczenia społeczne: 438,72 złKrok 3. Obliczanie składki zdrowotnejPo odjęciu od wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne otrzymuje się podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Następnym krokiem jest obliczenie tej składki - jej stawka wynosi 9%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 3200 zł - 438,72 zł = 2761,28 złSkładka zdrowotna w całości: 2761,28 zł x 9% = 248,52 złKrok 4. Obliczenie wpłat na PPKObliczenie składek na PPK i odjęcie ich od wynagrodzenia:PPK pracownika: 2% x 3200 zł = 64 złPPK pracodawcy: 1,5% x 3200 zł = 48 złKrok 5. Zaliczka na podatek dochodowyObliczenie zaliczki na podatek podstawy opodatkowania poprzez odjęcie od wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia społeczne oraz kosztów uzyskania przychodu - przyjęta w przykładzie kwota kosztów uzyskania przychodów to 250 zł, przychód z tytułu PPK finansowane go przez pracodawcę wynosi 48 brutto: 3200 złKwota składek na ubezpieczenia społeczne: 438,72 złKoszty uzyskania przychodów: 250,00 złPodstawa opodatkowania: 3200 zł - 438,72 zł + 48 zł - 250,00 zł = 2559,28 zł, należy zaokrąglić do pełnych złotych: 2559 złobliczenie podatku wg określonej stawki - w przykładzie założono, że stawka podatku wynosi 17% - dochód poniżej 120 000 złPodatek należny: 2559 zł x 17% = 435,03 złodjęcie od otrzymanego podatku kwoty wolnej od podatku, kwota ta jest ustanowiona ustawowo i jej miesięczna wysokość wynosi 425 złPodatek należny pomniejszony o kwotę wolną od podatku: 435,03 zł - 425 zł = 10 złKrok 6. Ustalanie wynagrodzenia nettoUstalenie wynagrodzenia netto poprzez odjęcie od przychodu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz brutto - 3200 złSkładki na ubezpieczenia społeczne - 438,72 złSkładka na ubezpieczenie zdrowotne - 248,52 złWpłata na PPK pracownika - 64 złZaliczka na podatek - 10 złWynagrodzenie netto: 3200 zł - 438,72 zł - 248,52 zł - 64 zł - 10 zł = 2 438,76 złWyliczanie wynagrodzeń w systemie do rozliczania pracowników pozwala na proste wyliczenie wynagrodzeń pracowników. Po ustawieniu odpowiednich parametrów w umowie pracownika automatycznie zostanie naliczona mu pensja na liście płac, którą można sporządzić w KADRY » LISTY PŁAC » MENU » ZBIORCZE » DODAJ LISTĘ temu utworzony zostanie dokument, na którym zostaną wyszczególnione poszczególne składniki wynagrodzenia. Na jego podstawie można sporządzić również deklarację rozliczeniową ZUS oraz wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy za pracownika. System jest zawsze zgodny i aktualny. Od 2022 roku wszystkie wyliczenia są zgodne z Nowym Ładem. Wdrożono również zmiany w związku z Rozporządzeniem z dnia 7 stycznia 2022.

Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w październiku 2023 r. W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w październiku 2023 r. niezbędne jest: przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 28 października przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.; Najniższe wynagrodzenie za pracę to wskaźnik, który ustala się nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach europejskich, w Luksemburgu, Austrii czy Szwecji. W 2018 r. minimalna pensja w Polsce to 2100 zł brutto, czyli o 100 zł brutto więcej niż w minionym roku. Pracodawca nie powinien oferować nam wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna – nawet jeśli miałby ku temu ważne powody. Zanim zdecydujemy się przyjąć ofertę, warto wiedzieć Jaka jest aktualna wysokość najniższej krajowej? Wymiar płacy minimalnej jest zatwierdzany przez Radę Ministrów 15 września. We wrześniu ustala się kwotę obowiązującą od stycznia do grudnia kolejnego roku. Wymiar najniższej pensji krajowej określa się na zasadach wskazanych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Pod uwagę brane są takie czynniki, jak np. sytuacja gospodarcza kraju. Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi? Gwarancję wynagrodzenia w określonej wysokości mają nie tylko pracownicy etatowi, ale również zleceniobiorcy. Jeśli pracujemy na podstawie umowy-zlecenia, przysługuje nam minimalna stawka godzinowa – zależna od kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę. Jej wysokość w 2018 r. to 13,7 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w roku 2018 Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie netto? Płaca minimalna jest wyrażana w kwocie brutto, od której odlicza się składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Aby ustalić, ile zarobimy „na rękę”, musimy dokonać obliczeń. Możemy potwierdzić wynik, wykorzystując kalkulator płac brutto-netto – umowa zlecenie lub umowa o pracę. Kto korzysta z ochrony wynagrodzenia? Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna otrzymywać pensję równą lub wyższą niż płaca minimalna. Ochrona wynagrodzenia przysługuje także zleceniobiorcom. Stawka, jaką otrzymują za godzinę pracy, powinna być proporcjonalna do płacy minimalnej pracowników etatowych. Osoby wykonujące obowiązki na podstawie umowy o dzieło nie mają zagwarantowanej płacy minimalnej. Istotne elementy umowy o dzieło Ile wynosi płaca minimalna przy niepełnym wymiarze godzin? Pracownicy zatrudnieni na 1/2 lub 3/4 etatu również powinni otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna. Należną kwotę ustala się proporcjonalnie. Np. w przypadku połowy etatu przysługuje co najmniej 1050 zł brutto. Płaca minimalna a niepełny wymiar godzin Pracodawca, który wypłaca pensje niższe niż płaca minimalna, dopuszcza się łamania praw pracowniczych. Może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł. Taką karę może nałożyć Państwowa Inspekcja Pracy oraz sąd pracy. Artykuły o podobnej tematyce Praca w CNC - przegląd stanowisk Automatyzacja produkcji - wprowadzana dzięki technologii CNC - przyspiesza pracę i powoduje wzrost wydajności. W 2017 r. wykwalifikowani specjaliści, którzy zajmowali się tą dziedziną, zarabiali przeciętnie ok. 4000-5000 zł brutto. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021 Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję. Praca w CNC - przegląd stanowisk Automatyzacja produkcji - wprowadzana dzięki technologii CNC - przyspiesza pracę i powoduje wzrost wydajności. W 2017 r. wykwalifikowani specjaliści, którzy zajmowali się tą dziedziną, zarabiali przeciętnie ok. 4000-5000 zł brutto. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021 Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję. Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto .